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逼迫企业尽快提高合规性

时间:2015-12-23 13:48来源:未知 作者:admin 点击:
015年的情况好于2013年。余清泉认为,原因在于新三板上市提速逼迫企业尽快提高合规性, 子女入学等公共政策要求提供社保缴纳证明,使得员工也更为在意社保的缴纳情况。 一名湖南食品企业人力资源主管称,在长沙,除了特大型企业会根据员工实际工资去缴纳社保
015年的情况好于2013年。余清泉认为,原因在于新三板上市提速逼迫企业尽快提高合规性, 子女入学等公共政策要求提供社保缴纳证明,使得员工也更为在意社保的缴纳情况。
一名湖南食品企业人力资源主管称,在长沙,除了特大型企业会根据员工实际工资去缴纳社保,八九成企业依据的都是最低缴费基数,如果实缴,企业难以维系。
根据51社保网的调研数据,2015年,即使在北上广深等城市,也仅有38.3%的企业在缴费基数上完全合规。不合规的情形主要有三种:统一按最低基数缴纳;为员工分档缴纳,如经理级4000元、主管级3000元、员工级2000元等;按固定工资缴纳,将奖金收入排除在外。
各地对社保缴费基数的规定不尽相同,较常见的是,最低为当地平均月工资的60%,最高为300%,若职工工资位于两者之间,则取上年的实际平均月工资为基数,地方政府每年根据新的社平工资调整社保基数。企业和个人以缴费基数乘上费率,可得到具体的缴纳数额。
51社保网CEO余清泉指出,由于税务部门和社保部门数据通常不互通,社保部门很难知道企业具体发放的工资数额。一些地区由地税代征社保,则比较容易进行数据比对。

本文来源:高陵县医疗保险事业管理中心http://www.glybzx.com/
(责任编辑:admin)
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